企業(yè)的發(fā)展就是一個(gè)不斷增加銷(xiāo)售的過(guò)程。如果沒(méi)有銷(xiāo)售，企業(yè)則難以發(fā)展，甚至是不能生存。所以，基本上企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，首先發(fā)展的是銷(xiāo)售組織，而且企業(yè)也逐步倚重于銷(xiāo)售組織，但銷(xiāo)售人員必然是追求短期利益，結(jié)果也導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)追求短期利益。既不重視整體戰(zhàn)略的發(fā)展，也不重視顧客服務(wù)和顧客創(chuàng)新。
    但當(dāng)短期利益追求到一定程度，市場(chǎng)潛力挖掘完之后企業(yè)就面臨困境，銷(xiāo)售人員也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的傳統(tǒng)技能已經(jīng)不適應(yīng)新的形勢(shì)的需要。
    這樣當(dāng)公司被迫發(fā)展各種新的職能時(shí)，就會(huì)遇到巨大的內(nèi)部阻力，當(dāng)公司試圖加強(qiáng)控制時(shí)，就會(huì)面臨遭到巨大損失的挑戰(zhàn)。有時(shí)會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部的巨大震蕩和財(cái)務(wù)上的損失。這幾年，許多老公司和新公司都不斷傳出高層人事變動(dòng)主要是營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的人事變動(dòng)，實(shí)際上反映了在營(yíng)銷(xiāo)組織變革中遇到的巨大阻力。
    而一個(gè)好的400電話(huà)能不斷幫助企業(yè)挖掘市場(chǎng)潛力。企業(yè)可以依靠400電話(huà)的公信力，不斷吸引客戶(hù)，使市場(chǎng)銷(xiāo)售大門(mén)越敞越大，甚至在競(jìng)爭(zhēng)中一馬當(dāng)先，成為后起之秀。盤(pán)活市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，每個(gè)企業(yè)都有自己的方針與策略，但市場(chǎng)中顯示出特殊作用的400電話(huà)，為企業(yè)搞活經(jīng)營(yíng)又拓開(kāi)一條新的寬闊渠道。由于是新興產(chǎn)業(yè)，發(fā)展中面臨著一定的曲折與坎坷，面臨著如何被認(rèn)識(shí)、產(chǎn)品被市場(chǎng)接受等問(wèn)題。企業(yè)通過(guò)400電話(huà)還可以有效宣傳企業(yè)的品牌與產(chǎn)品，這是企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)空間的前提，也是擴(kuò)大市場(chǎng)銷(xiāo)售的最基礎(chǔ)保證。